الموظفون السعداء أكثر إنتاجية.   يمكن للسعادة أن تعزز الإنتاجية من خلال جعل الموظفين أكثر كفاءة وفعالية في أدوارهم.

لقد ثبت أن الأنشطة الجذابة والممتعة في بيئات التعلم تعمل على تحسين جودة التعلم والاستبقاء.   يمكن للأنشطة الترفيهية والفضولية أن تقلل من التوتر والقلق ، وهما عائقان أمام التعلم الفعال.   عندما يكون الموظفون منخرطين ومتحمسين للتعلم ، تكون أدمغتهم أكثر تقبلا للمعلومات الجديدة.

ترتبط رفاهية الموظف بشكل عام ارتباطا وثيقا بالأداء.   لم يكن أداء الموظفين السعداء أفضل فحسب ، بل كان لديهم أيضا رضا وظيفي أعلى ومعدلات دوران أقل.   وبالتالي فإن ضمان مساهمة ممارسات إدارة الجودة في بيئة عمل إيجابية يمكن أن يؤدي إلى تحسين الأداء ونتائج الجودة.